超六成央国企表示已拥有完善/比较完善的补充福利体系，超四成央国企补充福利政策为部分由集团或上级公司规定，部分自定。

央国企补充福利项目较为多元，提供餐饮、年节福利的企业占比最高,第三方招投标平台是央国企寻找补充福利供应商的首要渠道。

福利配置不够灵活并且未进行弹性设置是央国企面临的首要挑战，而建立与完善福利管理体系和制度是央国企的首要调整举措。

七成左右央国企表示会议用餐和业务招待是主要用餐场景，并且中央企业的会议用餐占比高于地方国企,二三线城市央国企的业务招待用餐占比高于一线城市。

超七成央国企表示工作用餐及其他费用的审批工具为企业OA系统。

员工需要垫付资金是企业用餐及其他费用管理面临的首要挑战。

近六成央国企表示已经实施扶贫助农或消费帮扶项目。

直接对接定点帮扶地区进行采购是扶贫助农项目的首要实施方式。

消费帮扶采购渠道单一，福利发放品类不丰富是帮扶项目首要挑战。拓展消费帮扶采购渠道丰富货源品类是改善帮扶项目的首要举措。

来源：中智咨询

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