在当今瞬息万变的商业环境中，企业文化如同风一般悠远而无形，其影响却无处不在，可见亦可感。然而，根据美国在线职业发展和心理健康服务公司BetterUp的调查，四分之一的员工表示在工作中缺乏归属感，这引发了对于DEI(多元化、平等、包容)策略成功性的深刻思考。

尽管企业在追求多元化方面付出了众多努力，但我们可曾深思过，独立的多元化是否足以确保DEI的全面成功?事实上，这背后更为关键的是一种被长久忽视的领导力，即包容性领导力。随着变革和不确定性在职场中占据主导地位，包容性领导者展现出他们不可思议的影响力，创造出一种充满安全感和信任的工作氛围。

本文将深入探讨包容性领导力在企业DEI战略中的关键作用，以及如何通过强调包容性领导力来建立一个健康、充满活力且支持性的工作文化。

来源：雇主品牌研究所

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