纵观整个2023年，仍然有部分行业以及领域对于人才需求程度没有降低——诸如互联网行业的自动驾驶研发、电子半导体行业的芯片设计工程师和应用及服务工程师，以及交通运输(汽车、航空)和供应链领域的研发类硬件和软件经理以及采购和供应链等职位的需求强劲，薪资涨幅较其余行业颇为显著。

展望2024年，我们预计一些新兴领域可能会出现更显著的薪资增长。在高科技、互联网和新媒体领域，人工智能和数据科学总监、工程师，以及国内和跨境电子商务总监/总经理等职位的薪资预计会有所上涨。在工业领域，先进制造业的研发经理/主管/工程师，交通运输(汽车、航空)和供应链的研发类硬件和软件以及电池管理系统等职位的薪资也有望提高。此外，电子半导体行业的芯片设计，以及医疗健康和生命科学行业的生产和运营总监以及质量经理等职位的薪资预计也会有所增长。

毫无疑问，在2024年，薪酬数据将继续是企业制定战略的重要考虑因素。同时，从企业内部角度来看，员工的薪酬数据也将持续受到企业成本管理、商业增长和组织扩展等因素的影响。为了帮助企业在人力资源和薪酬福利领域做出决策，并为求职者提供参考，我们很高兴能够在新年之际以报告的形式与您分享最新的薪酬数据。RGF薪酬观察报告一如既往地涵盖了高科技、互联网和新媒体(TMT)、电子与半导体、医疗健康与生命科学、工业、金融服务、消费品以及企业职能领域的薪酬数据，以及各行业领域所热招的职能岗位与技能需求。在未来一年里，我们将以变化为导航，行驶在一个全新的航线上。我们坚信，即使面临波涛汹涌的挑战，我们也能看到远方的灯塔照亮我

们的航向。

来源：RGF

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