在BANI时代的今天，企业面临着地缘政治和市场复杂化、消费者需求和雇员多元化等多方面挑战，越来越多的组织将DEI(多元、公平和包容)作为应对挑战的核心策略。DEI不仅仅是一种「组织升级」的方式，更是一种雇员、股东、客户、消费者等不同利益相关方实现共赢的重要路径。

对于全球化的企业来说，尤其是出海企业，适应不同文化和市场环境的“水土不服”是一大挑战，理解和融入当地文化，尊重多元价值观，对企业的国际竞争力至关重要。

与此同时，市场的迅速变化要求企业拥有敏锐的市场洞察力和快速适应能力，多元化的团队能够带来更广泛的视角和创新思维，帮助企业在变化莫测的市场环境中把握机遇，应对挑战。

除此之外，员工是企业发展的根本，吸引和保留人才，尤其是Z世代的雇员，也是企业当下面临的又一大挑战，Z世代更倾向于选择那些积极实践性别平等、多元化和包容性的雇主，他们的价值观和工作期望正在重塑职场文化，对企业的人才战略提出了新的要求。

DEI(多元化、公平与包容)已不再是选择题，它是企业在未来十年内走向「组织升级」的关键密码，是应对全球化挑战、市场变化和人才竞争的必要举措。

来源：MSC&云现场

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