“中国年度最佳雇主”评选活动自2005年启动以来，已行至第十九年。人力资源在产业间的迁移，人力资本在企业资产负债表上的变动，最能反映出经济的真实图景。近二十年来，敢于角逐“最佳雇主”的企业数量呈现出一条强劲的上升曲线，今年更是突破10万大关，共有101143家企业报名，比2022年增长了近8000家，增幅达8.3%。这样的曲线和数字，是中国经济底蕴、活力的最佳注脚，因为它们表明，越来越多的企业向阳而生、拥抱变革，坚定践行以人为本，看好未来。

在这样的背景下，职场的新变化也在悄然发生。一方面，年轻人大量涌入前景可观的新制造、新能源行业；另一方面，无论在哪个行业，企业管理都已日渐走向数字化、智能化。随着人工智能“进入”职场，Al替代肉眼可见，人们重新审视工作的意义，在职业抉择时愈发重视学习成长；在工作中，有了数字技术的赋能，知识分享、职场互助、跨界创新变得更频繁、更高效，也更富成效。与此同时，强调尊重、平等、价值对等、工作生活平衡的“00后”们，正引领职场从“付出导向”向“价值导向”演进。

今年的最佳雇主白皮书，循例邀请了八家企业分享其转换动能、重塑职场的思考、探索与经验。这八家企业，既有与时俱进的国企，也有全面焕新的老字号；既有制造业的稳健变革者，也有践行“双碳”战略的急先锋；既有不断踏准时代节拍的科技公司，也有不断刷新“重保零事故”的网络安全老兵。

不管技术如何进步，环境如何变迁，企业生存发展的根基都在人，竞争优势根源于人所发挥的企业家精神。过去，企业家精神是少数决策者的“自留地”;但在今天这个数智化的新时代，唯有更多的人不断创新，从创新中获得公平的回报、成就感和自我实现的快意，企业才能动力十足，不断开创新的增长曲线。

来源：智联招聘&哈佛商业评论

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