2023年，随国民经济稳定恢复、就业优先政策落实落细，吸纳就业持续增多，就业市场逐步活跃，整体呈现稳中向好态势。与此同时，就业总量压力仍存，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出；2023年高校毕业生预计达1158万人，就业竞争更趋激烈，年轻人群求职困境有待解决。

2023年，我国强调落实落细就业优先政策，将促进青年人就业摆在更加突出的位置，通过强政策、拓空间、保重点、促匹配等举措确保就业局势总体稳定。同时，鼓励开展多种形式的线上招聘，及时启动线下招聘活动，线上线下协同发力。

2023年，在线招聘行业随经济环境、招聘需求的复苏而持续回暖，活跃用户规模于9月达到5623.14万的峰值水平，整体呈现同比增长态势。

其中，由于疫情管控影响消退，1月的活跃用户相较去年同期涨幅最高，达23.97%;3月、9月作为招聘旺季表现出明显的流量抬升。

从行业运营指标来看，在线招聘用户粘性表现良好，其中人均单日使用时长延续增长趋势，在2023年增长至26.3分钟；人均单日启动次数仍保持在7次以上。

用户使用行为的稳固得益于在线招聘产品的不断优化，通过Al赋能、创新模式、完善功能提升用户体验及招聘求职效率。

来源：易观分析

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