当我们把“性别”和“平等”放置在更广阔的语境中，它可以理解为：任何性别群体(包括男性、女性、跨性别、流性别、双性别……)都有尊严，不受歧视，获得公平的机会，享有与群体特性相符合的政策等。

本报告如其标题所示，将会聚焦在“供应链中的女性”,它将通过数据揭示职业女性的现状及挑战，Sedex作为责任商业领域的专业机构，将为企业/机构提供与之相关的洞察和行动指南。

在新冠疫情之前，据估计全世界每天160亿小时的无偿工作中，女性大约承3/4。换句话说，在新冠病毒出现之前，男性每做一小时的无偿工作，女性就要做三小时，现在这个数字可能更高。

Sedex的数据显示：女性在全球劳动力中占比43%(世界银行的数据是42.7%),略低于男性劳动力的57%。女性在服务和制造业中的从业比例更高，而在专业技术领域男性占据了绝大多数。

供应链中，女性主管的比例为31%,女性管理者的比例为27%。2020年，38%的晋升机会给到了女性，而男性得到了62%的晋升机会，这几乎是女性的2倍。

来源：Sedex

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