数字经济时代已经到来，近年来中国数字经济规模逐渐扩大，发展数字经济已经上升至国家战略高度。国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》指出，加快企业数字化转型升级，引导企业强化数字化思维，提升员工数字技能和数据管理能力，支持有条件的大型企业打造一体化数字平台，帮助传统企业和中小企业实现数字化转型。《2023年政府工作报告》中也强调要“大力发展数字经济”。
面对快速发展的数字技术和全球复杂的发展形势，企业能否制定前瞻性的战略规划，抓住数字化浪潮中的机遇，积极推动数字化转型，成为了企业未来5-10年获取竞争优势的关键因素。第三次工业革命时期，不同于生产制造、供应链管理等部门，能够快速通过机器和技术的应用提升生产效率，人力资源、财务等职能部门的效率很难被机器提升，公司规模越大，流程和组织越发复杂，HR的管理复杂度不断提升，人员规模增大，反而导致管理成本提高、效率变慢，也就是经济学中的“鲍莫尔成本病”。现在，以数字技术为代表的第四次工业革命开启，为人力资源部门的提质增效提供了更好的解决方案。
在数字化转型的过程中，很多企业已经开始利用各种智能技术来提升人力资源管理的效率和质量。例如，通过引入人力资源管理系统(HRMS)和人工智能(Al)技术，可以实现自动化的招聘、培训和绩效评估等流程。这些工具能够减少繁琐的人工操作，提高工作效率，并且能够更好地分析和利用人力资源数据。同时，我们也看到，不少企业在人力资源数智化转型方面仍面临一些挑战，可能存在的问题包括组织文化的转变、员工对新技术的接受程度、数据隐私和安全等方面的顾虑。
在此背景下，上海外服薪数据公司开展了专项调研，基于400余家企业的真实调研数据，全面展现数字经济时代下企业人力资源数智化转型的现状、挑战与未来展望，希望能够为企业的人力资源数智化转型提供些许建议，帮助企业搭建人力资源数智化转型框架，提升自身数字能力，在未来的竞争中取得领先地位。
来源：FSG上海外服
关于我们
我们是一家专注于分享国内外各类行业研究报告/专题热点行业报告/白皮书/蓝皮书/年度报告等各类优质研究报告分享平台。所有报告来源于国内外数百家机构，包含传统行业、金融娱乐、互联网+、新兴行业、医疗大健康等专题研究.....目前已累积收集近80000+份行业报告，涉及众多大板块，多个细分领域。
内容涵盖但不限于（市面上有的基本都有）：
1、互联网运营、新媒体、短视频、抖音快手小红书等等；
2、房地产、金融、券商、保险、私募等；
3、新技术（5G）、金融科技、区块链、人工智能类；
4、电子商务、市场营销、运营管理、麦肯锡、德勤等；
5、快消品、餐饮、教育、医疗、化妆品、旅游酒店、出行类等；
免责声明：
本平台只做内容的收集及分享，报告版权归原撰写发布机构所有，由圣香智库社群通过公开合法渠道获得，如涉及侵权，请联系我们删除；如对报告内容存疑，请与撰写、发布机构联系。