近两年，高校就业难的问题持续被关注，总结难点大致来源于如下几点：

其一，人才供应持续增长。据人力资源社会保障部数据显示，2023年，我国高校毕业生将达到1158万人，继2022年首破千万后再创新高，为近两年地人才市场源源不断提供新鲜血液。

其二，受疫情、人口老龄化等因素的影响，令市场整体人才需求量下滑，加剧人才消耗压力。特别是以疫情为影响因素之一，企业为降本增效而规模缩编、人员优化、扩张放缓，令就业形式更加严峻，对于缺乏就业经验的应届毕业生而言挑战更甚。对此，可从近三年各城市春招、校招招聘岗位需求变化趋势中看到些许信号，从2020年秋招经历校招峰顶，到2022年春招进入谷底，2022年的应届生就业环境无疑是寒冬。但值得庆幸的是，从此后的两轮校招市场数据看，大学生就业环境回暖趋势已渐趋明朗。

值得庆幸的是，在企业降本提效的主旋律下，企业招聘和录用标准也更高，一定程度上催生了“行情差了，但工资涨了”的现象的产生，并从历年应届生毕业生薪酬数据中得到印证。以一线城市为例，2021年，本科应届毕业生平均薪酬标准为7,700元/月，2022届为8,200元/月，2023届为8,500元/月，自2021年至2023年涨幅超过10%,以下分别结合具体行业做分析。

来源：薪智

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