人才流失仍是香港人才市场中最鲜明的趋势。根据香港总商会(HKGCC)的数据，香港的劳动力在2019年至2022年间减少了21万人，其中仅在2022年就有9.41万人离开了劳动力市场。

HKGCC在2022年1月进行的企业调查发现，在港企业30-49岁的青年中级人才和初级管理层人才流失严重，然而香港企业的招聘需求便主要集中在工作年限在5-8年的人才。受访企业中有40%企业表示，企业的营运因为人才的流失而受到影响。

长期以来，香港的经济过度依赖于其金融产业，然而，金融业的本质是追逐资产的去向。金融作为香港的支柱产业，大批裁员和低迷导致了资本的流出，无法持续支撑香港设立大量高薪岗位，对人才的吸引力也随之下降，大批行业中高端人才因此流失。

受多方面因素影响，香港逐渐失去作为国际联络中心和毗邻中国内地窗口的优势。很多跨国企业因此将亚洲总部，从香港迁至新加坡或成本更低的东南亚城市。企业办公室的撤离使香港的工作机会逐渐减少，人才也随之流失。这也引起一些跨国企业将员工调派到其他地区，甚至不再设置驻港职位。同时，香港作为全球生活成本最高的城市，通货膨胀率和汇率的波动也影响着外派到香港的国际化人才的收入和储蓄，加速了人才的流失。

来源：和乐（HRnetOne）

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