除了全职员工之外，39.34%的参调企业会雇佣派遣外包员工。非全日制员工也是企业用工的重点，包括实习生(52.94%)、兼职员工(28.68%)和临时员工(18.20%)。值得一提的是，22.98%的参调企业会雇佣残疾员工。面对不同的员工种类，企业面临的社保缴纳情况有所不同。不同用工方式的社保合规要求需要引起企业的注意，在政策指南部分我们将详细阐述。

99.04%的参调企业都会为员工缴纳社保。另有一些企业会为员工提供雇主责任险(33.64%)、人身意外险(33.46%)等项目，这些保险不仅可以作为员工的福利保障，甚至可以在一些情况下帮助企业降低用工风险。

共计58.28%的参调企业选择将社保公积金缴纳与日常人事服务这类事务性工作，通过供应商进行管理。只有38.60%的参调企业全部自行管理社保公积金缴纳及日常人事服务。

近7成参调企业(67.28%)由当地HR办理社保公积金缴纳业务，30.51%的参调企业由总部SSC统一管理，另有1/5(20.04%)的参调企业选择委托供应商办理。

具体按照企业规模来看，随着企业规模的扩大，企业越倾向于由总部HRSSC统一管理社保公积金业务。虽然参调企业会首选当地HR办理社保公积金业务，但是随着企业规模的扩大，这一比例则逐渐缩小。

来源：易才集团

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