本届毕业生的自我意识较强，更清楚自己想要什么，更专注自身需求和利益的达成。正是这种以自我为中心的思考模式，使他们在工作中表现为较少关注他人。

本届毕业生抗压耐挫能力较高，能担事不怕事，在职业选择上也不激进和冒失。迫于当前的经济和就业形势，他们在职业选择上更加谨慎务实，其目标和抱负更立足于当下，追求稳定。

本届毕业生的职业价值取向中，个人的成长和发展仍最受关注。他们对未来职业发展空间抱有较高的期望，希望能在选定的职业赛道里实现可持续的发展，不愿“躺平”。

本届毕业生身处数字化向智能化转变的时代，其数字化思维的敏捷性和流畅性更高，数字推理能力处于优势位置，对数字类信息的加工和处理能力较强。

本届和2022届毕业生最看重的五项驱动力因素基本一致：成长机会、获得认同、工作氛围、薪酬福利、灵活性。相比2022届毕业生，本届毕业生的企图心似有所降低，他们对工作本身所带来的挑战性、竞争性、权力价值等不太关心。本届毕业生在求职过程中，对工作氛围的诉求比2022届更加强烈，这可能与新冠疫情反复爆发以及企业裁员缩招等消息频出有关。在就业形势仍不明朗的情况下，本届毕业生希望自己的第一份工作是稳定的、有保障的、能带来安全感的。

此外，每届毕业生都将成长机会视为最重要的激励来源。毕业生在求职时基于对未来发展前景、职业规划的考虑选择了某企业，但若在组织中未有足够的学习机会与发展空间，也不会对组织有长久的忠诚。据有关调研，获得专业发展机会的员工在组织长期留任的几率明显更高。由此看来，企业对新员工的规划和培养方案应该贯穿其整个职业周期。

来源：倍智

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