雇主比以往任何时候都要重视员工健康。

由于通货膨胀、对经济冲击的担忧、持续的疫情影响、劳动力流失和国际冲突等带来的动荡和不确定性，员工健康计划和战略的重要性及其优先级随之降低似乎合情合理。过去，员工健康被视为津贴和成本，而非能提升企业业绩的措施，因此由于财务压力导致企业无法专注于员工健康。

此外，在新冠疫情爆发之初，企业优先保障员工健康，是因为企业需要确保员工的安全。随着疫情的影响力逐渐降低，一些人便认为随着时间的推移，尤其在企业越来越关注经济波动的情况下，员工健康的重要性和优先级可能会降低。

然而，怡安在2022-2023年全球企业健康实践调研中发现，实际的调研结果与上述假设恰恰相反。企业不仅持续重视员工健康，而且在过去几年中，其重要性和优先级也有所提升。企业继续加大对员工健康的支持和投资，并且认识到吸引和留住人才的途径之一是为员工构建可持续的职业生涯。员工健康作为激励人才、提高业绩的措施，是企业的重要组成部分。

来源：怡安

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