随着“自我是健康第一责任人”逐步成为大众的普遍共识，打造健康职场的意义和价值也突破了“员工关爱”的范畴，扩散到了更广泛的领域。在一个万物互联、变化迅速、不确定频出的时代里，打造健康职场既是雇主为实现可持续发展而“秣马厉兵”、提升员工队伍韧性之举措，也是企业释放健康影响力，为建设健康社会“承责力行”的体现；更是组织积极参与ESG课题、为全人类的远景未来添砖加瓦的有效渠道。尤其在经历三年疫情之后，越来越多的企业意识到“关注并促进员工健康”并非选择题、打造健康职场亦是裨益无穷。美世达信员工福利《2022中国企业健康管理报告》显示，当前已有88%的企业已制定或正在制定全面健康战略；98%的企业最高决策者都认为有责任采取行动来确保达到组织健康管理的目标。

打造健康职场重在“知行合一”。从建立重视员工健康管理的认知，坚定推行健康职场的信念到真正促进职场员工健康状况提升、带动员工积极践行健康行为、建立健康管理意识乃至主动传播健康理念，需经历一个“定战略、建体系、造项目、择技术”的过程，才能将职场健康的种子真正浇灌成花、培育成果，其中有挑战需攻克，亦有障碍需逾越。许多企业早已进入这片园地辛勤耕耘，收获了累累硕果与繁花似锦的光景，也沉淀了可借鉴的经验以及值得思索的启示。

来源：美世

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