2022年，我们看到传统行业对招聘活动的态度较为保守，而新能源汽车、新材料、智能制造、生物医药、芯片、半导体、人工智能与大数据等新兴科技行业即使面对疫情的挑战，仍有强劲的增长动力。

中国内地的就业市场在2023年预计将保持活跃。40%的首席级和人力资源受访者预期2023年机构的中国内地业务员工人数将会增加。经济反弹是人们关注的重要主题，调查发现员工人数增加的重点领域是销售人员、收入创收、和客户关系管理等前线职位。

与去年转换工作的受访者百分比(34%)相比，2022年转换工作的中国内地受访者有所减少(26%)。这可能反映雇主为留住人才采取了行动，而且2022年薪资调整后平均加薪幅度达到相对较高的13%。中国内地受访者还预期新工作的准雇主会在现有的基础上提供合理的薪酬。

近四分之三(72%)受访者将“薪酬待遇”列为转换工作的最重要推动因素。提供具吸引力的薪酬待遇是吸引和留住人才的关键。但调查发现在受访者最希望获得的其他福利中，比如住房福利和股权激励，实际获雇主提供的受访者百分比不足半数。因此，中国内地雇主应考虑根据特定目标人才的需要，量身定制薪酬及福利待遇。

大湾区的进一步发展预期将为中国内地雇主提供更广阔的人才储备。接近四分之三(73%)的中国内地和香港特别行政区受访者表示他们会考虑在不同的大湾区城市之间流动或移居到大湾区寻求工作机会。“更好的事业及行业发展前景”是考虑移居的主要原因，而创新及科技行业在未来几年将预期为大湾区创造最多就业机会。

来源：KPMG

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