根据「薪智」平台中医药行业各职级招聘数据显示，专业的、中高端人才依然是医药行业招聘“主旋律”,从近三年整体招聘量呈逐年上涨的趋势不难看出。

其中，职级为中级的医药人才需求量最大，近三年招聘量超300万人，作为医药行业发展的“中流砥柱”,预计接下来仍将持续扩招；其次是经理级别医药人才，至2022年招聘量已突破100万。

除此之外，专家级医药人才需求激增，从2020年招聘量8435人，到2022年招聘量13701人，涨幅约62.43%;另有资深、高级等职级的医药人才近三年均有不同程度扩招。

相比之下，医药行业的特性决定了从业人员的专业度更高。而另一方面，行业加速发展以及人才需求量缺口持续，无形中对从业人员的留用要求也更加专业化、高标准，故而对初级、助理级别的求职人员而言，就业形势或将更加严峻。

医药行业因其自身特性，因而医药行业从业人员的专业性、高标准等特征更加明显，学历无疑是重要体现之一。

根据「薪智」平台2021年-2022年应届生起薪数据显示，医药行业应届生学历水平与起薪水准呈正相关，于此同时，去一线城市发展也成为绝大多数应届生的共识。相较于此，在新一线城市和二线城市之间，应届生起薪整体差距不大。

来源：薪智&锐仕方达

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