数字化时代已如潮水般涌来,中国积极响应浩浩汤汤的世界潮流。目前,我国数字经济规模不断扩大,成为世界上最具活力和潜力的数字经济体之一。
加强个人信息与数据保护也被提升至新高度,一系列法规与政策措施陆续出台以加强数据保护。在提升自身数字化能力、加强数字化转型以应对日益激烈的市场竞争时,企业在数据收集、数据传输等诸多环节也产生了法律合规需求。由于人力资源管理不仅是企业管理体系的核心功能,也是获得持续竞争力的关键所在,很多企业都将人力资源管理数字化转型与个人信息保护和数据安全管理提升至新的高度。对此,本白皮书从企业人力资源管理需求出发,以近年来我国个人信息和数据保护相关政策法规的最新发展为视角,对在华企业数字化招聘面临的合规困境进行了深度分析,并结合法律实务和技术实践提供了相应参考建议。
可以预见的是,未来我国将持续加强数字经济和数据保护方面的政策支持和法律体系建设,以推动数字经济的进一步发展和数据安全的保障。而数字技术的发展将使在华企业跨国运营的数字化招聘工作更加智能化、数据化,例如人工智能技术可能更广泛地应用于数字化招聘领域,从而实现更高效、精准和智能化的人才招聘。因此,从长远发展的角度来看,企业需要不断提升数字化招聘的能力和管理水平,同时重视数据安全和个人信息保护以应对新数字时代的全新挑战和机遇。我们期望这本白皮书为数字化招聘数据安全框架搭建进行有益探索,并为广大企业提供中国法项下个人信息保护的有效指引。
来源:Moka




















关于我们
我们是一家专注于分享国内外各类行业研究报告/专题热点行业报告/白皮书/蓝皮书/年度报告等各类优质研究报告分享平台。所有报告来源于国内外数百家机构,包含传统行业、金融娱乐、互联网+、新兴行业、医疗大健康等专题研究.....目前已累积收集近80000+份行业报告,涉及众多大板块,多个细分领域。
内容涵盖但不限于(市面上有的基本都有):
1、互联网运营、新媒体、短视频、抖音快手小红书等等;
2、房地产、金融、券商、保险、私募等;
3、新技术(5G)、金融科技、区块链、人工智能类;
4、电子商务、市场营销、运营管理、麦肯锡、德勤等;
5、快消品、餐饮、教育、医疗、化妆品、旅游酒店、出行类等;
免责声明:
本平台只做内容的收集及分享,报告版权归原撰写发布机构所有,由圣香智库社群通过公开合法渠道获得,如涉及侵权,请联系我们删除;如对报告内容存疑,请与撰写、发布机构联系。