伴随近两年全球经济延后反复，突发种种社会民生等健康问题，随之而来的疫情管控，致使诸多企业的工作活动受限，员工到岗率及生产率持续下降。

2021年是中国宏观经济复苏大年，但各大银行及金融服务行业等在第二波疫情带来的冲击下，持续加强了企业员工人力成本的控制率，伴随人员率的把控，众多企业开始重新布局人才战略的规划而通过尽可能延长整体的招聘流程来选用与企业匹配度更高的候选人及优质人才。

反之，汽车行业，半导体行业，高科技智能行业及部分城市的零售及奢侈品行业则呈现逆势增长的趋势。这其中，许多国际奢侈大牌开始将大部分的招聘规划投向国内二线城市，门店专业管理型人才需求跻身前列。此外，中国作为国际领先的自动汽车和芯片制造商之一，仍然需要大量有经验的技术人员及工程师。但随着人才市场竞争激烈，尖端人才越发供不应求，企业更愿意为心仪候选人提供高达40%的涨薪机会。

随着 2023 年经日渐复苏，企业将逐渐加码人力资本投入，像是i一些结果导向型的销售人才，会更容易在企业及工作中得到丰厚的回报。通过以往的职场趋势评估，许多候选人的求职意向会聚焦在薪酬涨幅和职业发展为主的大方向上，但现在他们会更优先考量岗位稳定性和企业业务增长率带给他们的职业发展空间。未来，在丰厚的投入和消费经济刺激下，中国在 2023 年的 GDP增长目标有望达到5%，预示候选人的就业机会将大幅度攀升。

来源：REForce

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