从VUCA时代到RUPT时代，外部环境的变化速度和不确定性不断加剧，对雇员幸福度产生了深远的影响。2024年雇员幸福度明显下降，其中薪酬结构、绩效机制、人文关怀这三方面的幸福指数最低。国有企业雇员幸福度略低于外资企业，智能制造行业雇员幸福度最高，而新经济（高端零售）行业雇员幸福度有待提升。

员工福利与员工幸福度之间存在密切的关系，合理的福利制度可以显著提高员工的幸福感，进而提升企业的整体绩效。尽管企业平均福利预算有所上涨，但员工的福利感受度并不明显，说明企业在福利投入方面仍需优化。

在福利预算的规划与趋势方面，人均福利预算有所上涨，主要用于弹性福利平台建设、常规年节福利。但企业在员工心理健康、家庭关怀方面的关注度仍有欠缺。多数企业在面对未来福利预算调整时，展现出稳健的态度，但建议企业根据自身的经营状况和市场环境，灵活调整福利预算策略。

企业福利正逐渐呈现出多样化、个性化和数字化的新趋势。90%以上的企业都会为员工精心准备年节礼包，数字化浪潮的推进促使众多企业积极搭建专属积分平台。企业在员工援助、家庭关怀方面的关注度仍有所欠缺，这与员工在组织福利方面的幸福度不足有着较大的关联。

来源：绘幸福