《2024数字人才白皮书》由51CTO和中国软件行业协会信息主管（CIO）分会联合编制，深入分析了数字人才在企业发展中的关键作用以及面临的挑战，并提出了系统化的解决方案。报告指出，数字人才需求持续增长，但供求不平衡，传统教育体系无法满足企业需求，数字人才管理存在多重挑战。

报告分析了数字人才的定义与分类，将数字人才分为数字化管理人才、数字化专业人才和数字化应用人才，并强调了数字人才的核心能力模型。研究发现，数字人才供不应求，区域和行业分布不均，技能结构不平衡，教育培养体系有待完善。报告提出了企业数字人才的体系化解决之道，包括构建能力标准体系、培养体系和评估体系，强调了从基于岗位的能力标准到基于技能的元能力库的转变。

报告还探讨了数字人才培养的综合解决方案，包括人才技能评估的场景与解决方案、数字人才培养策略、以及数字化管理师的培养。报告强调，企业应重视数字化管理师的培养，提升数字素养与技能，加强专业能力，增补数字化管理能力，培养跨领域管理人才，以推动整体数字化转型，提高企业竞争力。

总体而言，报告为理解和培养数字人才提供了全面的视角，强调了数字人才在数字化转型中的重要性，并为企业如何培养和管理数字人才提供了指导。随着数字化技术的不断进步，企业需要不断探索和创新，以实现企业流程治理的持续优化和完善。

来源：中国软件行业协会